1、具备一定培训经验,熟悉培训流程与方法,一年以上相关工作经验。
2、具备良好的课程设计与开发能力,能够根据企业需求设计培训课程、资料和活动。
3、制定年度培训计划、组织培训活动、评估培训效果等;有实际工作经验者优先。
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